长三角一体化发展，是我国的重大国家战略。2023年11月30日，习总书记在上海主持深入推进长三角一体化发展座谈会时强调，“长三角区域要积极推进高层次协同开放。推进以制度型开放为重点的高水平对外开放，加强改革经验互学互鉴和复制推广，努力成为畅通我国经济大循环的强大引擎和联通国内国际双循环的战略枢纽。”
       文中指出，长三角推进高层次协同开放与高水平对外开放必然带来长三角区域内劳动关系国际化和市场化的进一步深化，势必加大区域内劳动关系协调机制的挑战系数。当今社会，国家或区域经济的稳定和增长与劳动关系的和谐程度息息相关，区域内劳动关系国际化和市场化带来的问题与挑战需要我们坚持习近平法治思想，在法治的轨道上创新高效地解决。
       文中进一步指出，长三角一体化战略推进过程中，劳动关系协调机制主要面临两方面的挑战：（一）国际化、多元化的劳动关系主体如何纳入我国的劳动法律制度。（二）本土劳动关系运行规则如何兼容并包国际化、多样化的劳动关系形式及运行规则。当前长三角区域内劳动关系协调机制可以从宏观、中观和微观三个层面加以完善。
       徐兴明律师立足专业法律人士视角，认真学习党的二十大精神、研习习近平总书记关于推进“长三角一体化”发展战略的讲话，以习近平法治思想为指导，不但分析了长三角区域内劳动关系的变化发展趋势，并且为劳动关系协调机制的发展和完善建言献策。

徐兴明律师

       江苏三法律师事务所高级合伙人、民盟江苏省委经济委员会副主任、南京市玄武区政协委员、南京市律协劳动与社会保障法律专业委员会主任、南京仲裁委员会仲裁员、南京市江北新区劳动争议仲裁委员会仲裁员。目前受聘于四十余家政府及公司法律顾问。

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