根据用人企业招聘岗位需求，不法分子有针对性地虚构伪造学历证明、工作履历和过往业绩等材料，将自己精心包装成岗位的“完美应聘者”，入职后却消极怠工甚至在多个企业同时就职，以此套路骗取用人企业工资底薪。
       今年1月，一家网络科技公司的负责人向上海市公安局浦东分局报案，称公司于去年10月招聘入职了8名新员工，并给带头人王某某2万元底薪、其他人8000至9000底薪外加销售提成。3个月后因没有达到业绩要求而将8人辞退，近期却偶然发现这8名员工不仅在自己公司工作，期间还同时在其他公司入职领取底薪，感觉被骗遂报案。
       目前，杨某某、曹某某等53名犯罪嫌疑人因涉嫌诈骗罪已被浦东警方依法刑事拘留，初步查证涉案金额达5000余万元。
       诈骗罪
       《中华人民共和国刑法》
       第二百六十六条 【诈骗罪】，是指诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
       理解与适用
       “诈骗”，主要是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。诈骗罪具有以下特征：
       1．行为人主观上出于故意，并且具有非法占有公私财物的目的。
       2．行为人实施了诈骗行为。至于诈骗财物归自己挥霍享用，还是转归第三人，都不影响本罪的成立。
       3．诈骗公私财物数额较大才能构成犯罪，如果诈骗数额较小，则不构成犯罪。
       本条对“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”没有作出具体规定。2011年两高发布的《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
       法条最后的“另有规定”是指本法对某些特定的诈骗犯罪专门作了具体规定，如金融诈骗、合同诈骗等，对这些诈骗犯罪应当适用专门规定，不适用本条。
       法律分析
       杨某某、曹某某等人组成的诈骗团伙，在获取招聘信息后，根据企业需求，针对性编制简历并大量投递，在获得面试机会后，对团伙成员进行“面试培训”，教授应聘话术，伪造从业经历，使得用人单位陷入错误认识，形成劳动关系。在入职后进一步利用伪造工作记录、雇佣人员冒充高价值客户，向用人企业表露投资意向的手段，拖延在职时间，从而达到诈骗更多工资底薪的目的。在诈骗手法被识破后，用人企业拒绝支付工资，团伙成员即通过上门闹事等手段施加压力，“逼迫”用人企业支付薪资。杨某某、曹某某等人的行为构成诈骗罪。        风险防范提示
       抛开嫌疑人制作的骗局不谈，用人单位本身也需要提升防范意识、规范用工。以下是笔者收集的一些建议：
       首先，招工时，用人单位HR需要做尽职调查与背景调查，不能仅采取电话核实的方式，要采取多种方法核实应聘人员提供的相关材料，确保学历履历、过往业绩等真实可信；其次，用人单位应按照劳动法规定，依法签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，对于劳动者提出不需要缴纳时，应果断拒绝；最后，企业要完善考评机制，加强日常监督管理，避免因考评机制不完善，使得犯罪嫌疑人有机可乘。